Reggio Calabria. Le organizzazioni sindacali sono state sempre vicini ai propri associati ed ai lavoratori tutti della Multiservizi S.p.A. con l’obiettivo prioritario di tutelare il lavoro e di conseguenza garantire i livelli occupazionali. Con queste prerogative intendiamo mantenere e intensificare un rapporto con i lavoratori praticando le “Relazioni Sindacali ” che non misurano la loro efficacia con lo scontro, ma che hanno l’obiettivo di tutelare i lavoratori con responsabilità promuovendo il raggiungimento dell’ equilibrio economico finanziario dell’Azienda affinché la stessa possa garantire la “sostenibilità” tra volumi di produzione e forza lavoro. Siamo convinti e gli scioperi spontanei ne danno conferma di quanto sia difficile sopportare continui ritardi nei pagamenti delle mensilità arretrate. Peraltro in un contesto di incertezze, il saldo della mensilità di settembre, la mensilità di ottobre e la tredicesima, grazie all’azione sindacale ed all’accordo con le parti datoriali del 13.12.11 sono state corrisposte ai lavoratori prima delle festività natalizie. Ciò certamente non è sufficiente, perché la crisi aziendale esiste e siamo in attesa di ottenere le soluzioni più volte rivendicate. Le organizzazioni sindacali con le azioni avviate attraverso le relazioni sindacali cercano di raggiungere i risultati sperati riducendo al minimo i disagi ai cittadini salvaguardando ore lavorative e i bisogni occupazionali. Siamo consapevoli che il percorso è complesso, sia per gli aspetti economici/finanziari che per la provvisorietà degli assetti organizzativi. A tal proposito, abbiamo già sollecitato l’Amministrazione Comunale per la realizzazione e la presentazione del nuovo progetto Aziendale che per noi deve essere mirato a garantire certezze ai 280 lavoratori. Riteniamo che questa sia una crisi Aziendale che non può essere affrontata su ovvi bisogni dei lavoratori e non è più rinviabile. Per questi motivi è urgente che Amministrazione Comunale e Azienda formulano delle proposte sulle quali si possa aprire un confronto per dare certezze sul futuro ai lavoratori e alle loro famiglie.
Giuseppe Delfino (FP-CGIL) – Giuseppe Larizza ( FIT-CISL) – Giuseppe Rizzo (UILT)