Reggio Calabria. L’essere stato anch’io precario mi spinge ad immedesimarmi nelle angosce e nelle ansie di chi ancora non ha certezza del proprio futuro. E all’interno di questa amministrazione di persone che non hanno ancora prospettive solide ce ne sono eccome, primi fra tutti i 112 Lsu/lpu in forza al comune di Reggio Calabria. Oltre questa folta schiera ci sono anche i 13 agenti di polizia municipale assunti con regolare bando a tempo determinato. Il contratto infatti stà per scadere il prossimo 30 settembre. Fin qui nulla da eccepire poiché questi giovani, molti dei quali laureati, sapevano benissimo che sarebbero stati utilizzati a singhiozzo in alcuni mesi dell’anno per un periodo complessivo di 3 anni scaduti i quali il rapporto di lavoro sarebbe cessato. La mia riflessione porta a delle considerazioni di varia natura che esprimo qui di seguito facendo un breve excursus della loro vicenda:
-inizialmente dovevano essere assunti 50 agenti, su tutti i partecipanti, però, solo 15 sono risultati idonei alle rigide valutazioni concorsuali;
– quindi, di fatto, questi 15 ragazzi hanno dimostrato di avere qualità e profili professionali molto alti;
– di questi 15 solo 13 accettano l’incarico che mese dopo mese gli viene affidato;
– sono impegnati in più servizi compresi i notturni;
– sono formati ed hanno acquisito la professionalità necessaria anche e soprattutto sul campo.
E’ sotto gli occhi di tutti il fatto che in una città dal vasto territorio come Reggio c’è bisogno di una presenza corposa di agenti e proprio la carenza di organico ammessa anche dall’ex comandante Priolo (vedi verbale n.62 commissione decentramento del 26/06/2012) è una delle nota dolenti del corpo dei VV.UU. Rispetto, quindi, la scadenza del contratto di questi 13 agenti mi preme interrogare il signor Sindaco per sapere cosa intende fare questa Amministrazione nei confronti degli agenti in scadenza di contratto.
Demetrio Delfino
Consigliere comunale Partito Democratico
Di seguito l’interrogazione presentata da Delfino al Sindaco:
Premesso che
All’interno dell’Amministrazione Comunale sono stati assunti ,con regolare bando pubblico del 2009, 13 agenti di polizia municipale a tempo determinato per una durata massima di tre anni;
Evidenziato che
Dovevano essere reclutati ben 50 agenti ma solo 15 unità hanno superato le prove di selezione dimostrando di avere tutti i requisiti necessari e di questi solo 13 hanno accettato l’incarico;
Considerato che
Questi giovani sono stati adeguatamente formati,sono stai impiegati in tutti i servizi compresi i notturni, acquisendo così sul campo professionalità e competenza.Essi hanno contribuito alla sicurezza del territorio,al rispetto delle regole.
Accertato che
C’è un evidente carenza di agenti di polizia municipale all’interno del comando e per questo motivo molte zone periferiche risultano spesso scoperte e non presidiate. A conferma di ciò si è più volte espresso l’ex Comandante Dr. Priolo durante la seduta di commissione decentramento come da verbale della seduta n. 62 del 26/06/2012;
Verificato che
La delibera di Giunta n.202 del 26/6/2012 che richiama la dotazione organica dell’ente vede vacanti ben 23 posti di categoria C , categoria alla quale ,appunto, appartengono i 13 agenti.
Si chiede
– Cosa intende fare questa Amministrazione nei confronti degli agenti in scadenza di contratto il 30 settembre p.v.?
-Se c’è nelle intenzioni del Sindaco una proroga (se la legge lo prevede) ,vista la necessità di avere le 13 unità sulle strade cittadine ?
-Se si intende colmare i 23 posti vacanti di categoria C all’interno della dotazione organica dell’ente come si evince dalla delibera di giunta n.202 del 26/06/2012?
-Se si utilizzeranno una parte delle introiti delle multe che ,come recita l’art. 208 del codice della strada, possono essere utilizzate per eventuali assunzioni?
-Se questo deficit di agenti sarà considerato come priorità all’interno del prossimo piano di programmazione triennale 2012/2014 del fabbisogno occupazionale dell’ente?