Ferruzzano (Reggio Calabria). Anche il Comune di Ferruzzano, guidato dal Sindaco Maria Romeo, ha approvato il Piano delle Azioni Positive per il triennio 2013/2015. Il Piano è stato approvato ai sensi dell’art.48 del Codice della pari opportunità tra uomo e donna e prevede l’obbligatorietà da parte della Pubbliche Amministrazioni di renderlo visibile e noto a tutto il personale dell’Ente. L’art. 48 del DL.vo n.186/2006 recita che “le azioni positive sono misure temporanee speciali che, in deroga al principio di uguaglianza formale, mirano a rimuovere gli ostacoli alla piena ed effettiva parità di opportunità tra uomini e donne. Sono misure speciali, in quanto non generali, ma specifiche e ben definite, che intervengono in un determinato contesto per eliminare ogni forma di discriminazione sia diretta che indiretta, e temporanee, in quanto necessarie fintanto che si rileva una disparità di trattamento tra uomini e donne. Secondo quanto disposto dalla normativa le azioni positive rappresentano misure preferenziali per porre rimedio agli effetti sfavorevoli indotti dalle discriminazioni, per guardare alla parità attraverso interventi di valorizzazione del lavoro delle donne, per rimediare a svantaggi, rompendo la segregazione verticale ed orizzontale e per riequilibrare la presenza femminile nei ruoli di vertice”. In sostanza, il Piano delle Azioni Positive si propone di favorire il riequilibrio della presenza femminile nelle attività e nelle posizioni gerarchiche ove esiste un divario fra generi e di promuovere l’inserimento delle donne nei settori e nei livelli professionali nei quali esse sono sottorappresentate. Le azioni positive sono imperniate sulla regola espressa dell’uguaglianza sostanziale, regola che si basa sulla rilevanza delle differenze esistenti fra le persone di sesso diverso. Realizzare, quindi, pari opportunità fra uomini e donne nel lavoro significa eliminare le conseguenze sfavorevoli che derivano dall’esistenza di differenze. Gli obiettivi che il piano di azioni positive prevede sono i seguenti: condizioni di parità e pari opportunità per tutto il personale dell’Ente; uguaglianza sostanziale fra uomini e donne per quanto riguarda le opportunità di lavoro e di sviluppo professionale; valorizzazione delle caratteristiche di genere. In tale ambito, l’Amministrazione Comunale di Ferruzzano intende realizzare azioni finalizzate ad avviare azioni mirate a produrre effetti concreti a favore delle proprie lavoratrici e, al tempo stesso, sensibilizzare la componente maschile, rendendola più orientata alla pari opportunità. Azioni positive possono essere svolte nel capo dell’informazione, della formazione professionale e in altri campi della vita sociale e civile. In particolare, nel piano delle azioni positive spiccano i seguenti elementi: conciliazione tempi di vita e di lavoro intesi a favorire momenti di distenzione tra lavoro professionale e lavoro familiare; prevedere articolazioni orarie diverse e temporanee legate a particolari esigenze familiari e personali; garantire il rispetto ed il sostegno alla maternità e paternità; assicurare, nelle Commissioni di concorso, la presenza di almeno un terzo dei componenti di sesso femminile, salvo motivata impossibilità; promozione di azioni positive volte alla difesa dell’integrità, della dignità della persona e del benessere fisico e psichico; garantire condizioni di lavoro prive di comportamenti molesti o mobbizzanti ed atteggiamenti miranti ad avvilire il dipendente, anche in forma velata ed indiretta. Un buon piano,quindi, che sicuramente produrrà effettivi positivi tra il personale dell’Amministrazione Comunale di Ferruzzano dove il pianeta femminile sarà visto con un occhio di riguardo.
Agostino Belcastro