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Reggio Calabria. Fondazione Studi Consulenti del Lavoro stima che nel 2017 siano stati 1,5 milioni i lavoratori completamente sconosciuti al fisco e alla previdenza (c.d. lavoro “nero”) a fronte di 5,7 milioni di...
Read moreI datori di lavoro o committenti tra un mese non potranno corrispondere la retribuzione per mezzo di denaro contante direttamente al lavoratore, qualunque sia la tipologia del rapporto di lavoro instaurato (compresi...
Read moreReggio Calabria. I tirocini rientrano tra gli ambiti principali d’intervento della vigilanza per l’anno 2018. L’attività di controllo sui tirocini è orientata alla verifica della genuinità dei rapporti formativi atteso...
Read moreReggio Calabria. E’ stato siglato a Roma nei giorni scorsi, dal Presidente dell'Istituto Nazionale Revisori Legali Virgilio Baresi e dal Presidente della Fondazione Studi del Consiglio Nazionale dei Consulenti del...
Read moreLa Legge di Bilancio 2018 (n.205/17) introduce nuovi incentivi per favorire l’occupazione dei giovani. Le nuove agevolazioni si prefiggono l’obiettivo di promuovere l’occupazione giovanile stabile e l’incentivo può essere di...
Read moreReggio Calabria. Le nuove regole sul lavoro occasionale sono state riassunte dall’INPS nel vademecum di recente emanazione. Per prima cosa, l’utilizzatore e il prestatore devono registrarsi sulla procedura delle prestazioni...
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Torna alla ribalta la questione del POS negli studi professionali senza che siano ancora definite sia le sanzioni applicabili in caso di mancata accettazione della transazione con moneta elettronica, sia le commissioni...
Read moreReggio Calabria. E’ considerato legittimo il licenziamento di un lavoratore per motivi disciplinari, dopo la verifica tramite agenzia investigativa, volta a stabilire se gli ammanchi di cassa costituiscano furto. Nel...
Read moreReggio Calabria. Superare i limiti di compenso consentiti, o avviare con lavoro occasionale (ex voucher) lavoratori che in precedenza sono stati dipendenti, comporta l’applicazione di una maxi sanzione. Libretto di...
Read moreIl licenziamento per giustificato motivo oggettivo si deve basare su ragioni non solo effettive e coerenti con il provvedimento preso, ma anche comprovate o comprovabili, perché se è vero che...
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