Reggio Calabria. E’ considerato legittimo il licenziamento di un lavoratore per motivi disciplinari, dopo la verifica tramite agenzia investigativa, volta a stabilire se gli ammanchi di cassa costituiscano furto. Nel...
Reggio Calabria. Superare i limiti di compenso consentiti, o avviare con lavoro occasionale (ex voucher) lavoratori che in precedenza sono stati dipendenti, comporta l’applicazione di una maxi sanzione. Libretto di...
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo si deve basare su ragioni non solo effettive e coerenti con il provvedimento preso, ma anche comprovate o comprovabili, perché se è vero che...